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       6月11日，中国建材集团外部董事陈津恩、赵吉斌来连调研风机叶片和碳芯电缆项目，听取两个项目的情况汇报，实地参观生产车间。中国建材集团党委副书记、纪委书记孙力实、董事会秘书、总经理助理光照宇、中国复材集团党委书记、副总经理薛继瑞等陪同。        中国复材集团副总经理、中复连众总经理乔光辉向来宾介绍了风机叶片项目的基本情况。中复连众2013年入选“国家技术创新示范企业”，建有国家级企业技术中心和国家级博士后科研工作站，建有一个海外建研发中心和六个国内生产基地，先后承担了国家863计划、国家科技支撑计划和国家火炬计划等项目10项。外部董事一行来到连云港叶片工厂，依次参观了6兆瓦75米叶片、生产车间、检测中心和10兆瓦叶片试验台，实地了解叶片生产工艺、制作流程和检测装备。        中复碳芯公司副总经理朱维新详细介绍了碳芯电缆载流量大、强度高、线膨胀系数小、耐环境老化性能好等优势和取得的业绩。中复碳芯是国内生产规模最大、专业技术能力最强的碳纤维复合芯导线制造商，项目占地245亩，采用国内先进的拉挤生产设备以及进口的检测仪器，各项指标高于国内外同行，拥有56条复合材料拉挤生产线，在国内一百多条线路成功挂网运行。        外部董事一行对风机叶片和碳芯电缆两个项目的迅猛发展表示肯定，希望企业继续推进技术创新，提升管理绩效。  

       在5月28日召开的全市创新驱动暨转型升级工作会议上，市政府下发了关于颁发连云港市2014年度科学技术奖的决定，我公司申报的“LZ62-5.0MW大型风轮叶片研发及产业化”项目荣获2014年度连云港市科学技术进步奖二等奖。       LZ62-5.0MW叶片是国内首创的5.0MW大型风机叶片。产品开发过程中，中复连众针对我国的风力资源现状及市场需求，解决了叶片材料体系优化、气动和结构优化设计、阳模和模具的设计制造、叶片成型工艺研究及全尺寸测试等难题，开发了拥有自主知识产权的叶片根部直径调节结构、后缘粘接方法等先进的技术及装置。该产品技术成熟度高，经省经信委鉴定，技术水平与产品性能达到了国际先进水平。        此次获奖是中复连众整体研发实力的体现，激发了公司研发团队的创新意识， 同时对推动我国风电机组大型化有重要意义。

        近日，中国建材集团团委表彰了一批2013-2014年度先进集体和个人，中复连众研发部、团委、环氧管道车间齐涛、叶片工艺技术部常江，分别被评为2013-2014年度中国建材集团青年文明号、2013-2014年度中国建材集团五四红旗团委、2013-2014年度中国建材集团青年岗位能手、2013-2014年度中国建材集团优秀共青团员。

       5月27日—28日，中复连众顺利开展2015年质量管理体系内部审核工作。6名内部审核员，按ISO9001：2008标准及公司《质量管理体系质量手册》和程序文件的内容要求，分三个审核小组对集团领导层、25个部门和生产车间及外埠酒泉分公司进行了全面细致的抽样审核。        审核工作通过查资料、看记录、查现场、找证据，使用询问、沟通、交流等方法，对公司质量管理体系覆盖范围进行抽样审核。通过为期两天的审核，审核组共开出“一般不符合项”4项，“观察项”57项，审核中未发现构成区域性、系统性、严重性的问题，也未发现严重不符合项。        针对本次内部审核发现不符合项及观察项，公司质量管理组将根据质量手册改进条款，及时在OA系统开具《不符合项报告》下发到各责任部门，要求采取切实有效的纠正预防措施进行整改，进一步提高公司质量管理体系运行的有效性，为公司质量管理体系的运行奠定坚实的基础。       在末次会议上，中复连众总经理乔光辉对本次内部审核工作做了总结。乔总要求所有参会人员要高度认识质量管理体系的重要意义，以2015年质量提升年为契机，扎实推进质量动态管理。对接下来的工作，乔总经理强调：一是各部门要针对本部门在内部管理和体系运行中存在的问题，举一反三，落实好整改工作，做到持续改进；二是各部门要重视人的管理，明确落实管理职责，切实开展人员能力提升与培训工作，提升质量意识；三是要加强内部管理，各部门对质量工作加大监督考核力度，针对存在或潜在问题，将责任追究制度执行到位。促进质量管理工作不断提升，为实现公司跨越式发展保驾护航。

       近日，中央企业共青团“五四”表彰大会在京召开，会议表彰了2014年度中央企业共青团先进集团和先进个人。中复连众环氧管道车间齐涛同志获得中央企业青年岗位能手称号。       齐涛，男，1981年2月出生，中国共产党员，现为连云港中复连众复合材料集团有限公司环氧管道车间工段长，连云港市开发区“三创”人才，多次被公司评为先进个人、生产标兵、十佳员工，他曾代表公司参加连云港市第六届技能大赛并获得第一名的好成绩，先后荣获连云港市首席员工、五一劳动奖章等荣誉称号。        2002 年 4 月参加工作至今，齐涛同志的工作表现一直比较出色，负责协助生产经理进行车间管理，对生产管理过程、经济技术指标提升和员工队伍建设等进行细检查、细考核。多年的一线工作让他得到了很好的锻炼，遇到工期紧人手不够时，自觉加入到生产队伍，确保产品质量，做到安全生产。工作责任促使他不断努力学习，掌握环氧管道的制造工艺知识，同时工作期间完成函授大专、本科学历。

        为进一步鼓励企业走内涵式发展道路，激发企业技术改造积极性，提高企业技术装备水平，推动制造业向中高端发展迈进。近日，江苏省经信委组织开展了2014年度技术改造示范项目申报工作，从技术创新引领、品种质量提升、转移升级结合、两化深度融合等四个方面对2014年度江苏省企业技术改造项目进行评审认定，最终全省共有6个项目获得“2014年度江苏省技术改造示范项目”称号。其中，中复连众“年产460套兆瓦级风力发电叶片生产线技术改造项目”荣获品种质量提升型技术改造示范项目。        该项目总投资20986万元，建成后已形成年产300套1.5MW叶片、100套2MW叶片、60套3MW叶片的生产能力，其中45.3-1.5MW-V2、42-2.0MW、43.5-1.5MW、45.3-2.0-V3、44-3.0MW、55-3.0MW等6个型号的叶片通过国际认证机构的认证，已取得认证证书，3.0MW、3.6MW叶片属于国内首创叶片产品，技术水平达到国内领先水平。项目的实施给企业带来经济效益的同时，对推动我国风电产业的发展，促进行业的技术进步，缩小与国际先进制造商在技术上的差距，打破欧美发达国家在大型风机叶片研发设计、检测技术上的垄断具有重要意义。    

        5月15日，中复连众全优产业链启动大会在连云港叶片工厂召开，中复连众副总经理刘卫生、金风科技复材质量部副部长赵其光分别作为双方代表签署全优产业链（叶片）建设工作推进计划。中复连众副总经理梁颖、叶片营销、生产、质量、工艺等部门骨干员工和金风科技方面代表共计40余人出席会议。         金风科技是中复连众的核心客户之一，是国内最早和目前规模最大的风电技术设备研发和制造企业，也是全球领先的风电设备研发及制造企业以及风电整体解决方案提供商。为与供应商一同实现风力发电机组整机及零部件制造和风电场建设的质量卓越、技术领先、全寿命周期内成本最优、市场竞争充满活力的终极目标，获得长久的全球市场认可，成为国际品牌，金风科技提出“建立一个良性、全优的产业链”，扶持和鼓励产业链创新，密切关键零部件前沿技术合作和可靠性技术应用，与供应商共同确定质量标杆，确定产品创优计划，力促零部件技术水平和质量水平取得明显进步，带领整个行业健康有序发展。         刘卫生副总经理在会议上表示，中复连众作为风电叶片行业的领军企业，有责任、有义务、也有能力，在技术引进、消化吸收、集成创新的基础上提高自主创新能力，促进风电叶片技术的发展，通过宣贯全面质量管理思想、不断完善质量管理体系、推行精益管理，为客户提供质量优良的风电叶片。中复连众有信心与金风科技一道带头遵守行业规范，维护市场秩序，营造公平公正的市场竞争环境，共同促进风电叶片行业建康发展，实现企业共赢。

        5月10日，“践行中国梦•闪耀中国心”幸福足迹城市徒步大会暨连云港市“环月牙岛”半程马拉松比赛在风景秀丽的蔷薇湖畔进行。本次比赛设置了徒步和马拉松两项子赛项目，中复连众党员和积极分子代表一行34人和2700多名徒步爱好者进行了环半岛5公里徒步活动。         大家一边观赏路边的风景，一边相互鼓励，坚持“友谊第一、比赛第二”的参赛精神，34人全部达到终点。这次活动不仅磨练大家的意志，起到强身健体的作用，同时还弘扬了努力超越的团队精神，创造了良好的健身氛围。

       5月6日，国家工业和信息化部原材料司司长周长益、综合处处长常国武、建材处处长陈恺民，江苏省新材料协会会长张坊一行到中复连众调研。中国建筑材料集团有限公司副总经理马建国，中国复合材料集团有限公司董事长张定金，中复连众董事长任桂芳等陪同调研。         周长益司长一行，首先参观了中复连众连云港叶片工厂，在LZ56.8-2.0MW米叶片生产线，周长益司长一行详细听取了中复连众副总经理梁颖对叶片生产情况做的汇报，随后周司长一行到叶片检测中心观看了叶片静力试验，并参观了国内首只LZ68-6.0MW叶片。        现场实地调研结束后，周长益司长一行在中复连众召开座谈会，主要听取中复神鹰碳纤维有限公司、连云港中复连众复合材料集团有限公司、中复碳芯电缆科技有限公司三家碳纤维及复合材料新兴产业的发展情况和在发展过程中需要政府、行业协会去解决的困难和问题以及对国家相关政策支持措施上的建议和诉求。         会上，中复神鹰总经理刘芳首先介绍了中复神鹰近年来的发展情况，公司生产的碳纤维主要用于体育休闲类产品，在航空航天、风机叶片以及汽车领域应用比较少，多数被国外碳纤维所替代，国产碳纤维产品不仅市场上应用比较少，而且下游应用相对滞后。建议具有代表性的碳纤维企业牵头，向汽车、海洋工程、压力容器等领域推广应用，走国产碳纤维道路。中复连众、中复碳芯董事长任桂芳分别对风机叶片和碳纤维复合芯导线做情况汇报，风机叶片从原来的引进消化吸收再创新，产品总数60个，出口型号11个，叶片长度也从之前的37.5米发展到75米，原材料也从普通玻纤到现在使用碳纤维，将逐渐采用国产材料，未来将生产更轻、更长的叶片，也将出现新的工艺。碳纤维复合芯导线近年做不少大的工程项目，反响也非常好，只是应用相对较少。任桂芳董事长希望国家工业和信息化部、国家电网等相关部门能在风机叶片设计创新上给予支持，同时加大碳纤维导线的应用力度。中国复材董事长张定金随后也提出了建议，建议国家相关部门扶持几家大型新兴企业，助力高端产品走出去，拉动企业发展。         周长益司长对大家提出的建议表示赞同，他指出，国家会对新兴产业给予政策、资金上的支持，首先企业要选好项目，多做重点示范项目，做好应用推广，通过建立产业联盟打通上下游市场，推动新兴产业可持续发展。

        4月29日，连云港市“五一”国际劳动节暨劳动模范和先进工作者表彰大会在市文化艺术中心隆重召开，市委书记、市人大常委会主任杨省世号召全市广大职工群众要在劳模精神的感召激励下，以更加昂扬的斗志、更加饱满的热情、更加务实的作风，开拓奋进，为推动连云港经济社会发展迈上新台阶汇聚起强大的正能量。        刘卫生，男，1974年6月出生，现任连云港中复连众复合材料集团有限公司副总经理、副总工程师，高级工程师职称，国务院特殊津贴获得者、入选江苏省第四期“333高层次人才培养对象”、被评为江苏省优秀科技工作者，先后获得省级以上科技进步奖8项、市级以上科技进步奖2项。自2010年起近五年共完成80件专利的申请，其中发明33件、实用新型45件、外观设计2件；获得授权专利 53件，其中发明专利13件、实用新型39件、外观设计1件。        多年来，刘卫生同志一直从事复合材料新产品研发、材料性能、产品设计、生产工艺及质量控制等方面的研究工作，他在风力发电机风轮叶片模具、兆瓦级风机叶片的实验测试平台等专有设备研发、叶片的全尺寸结构试验方面做了大量的工作，带领研发团队掌握了叶片结构设计核心技术、成功解决了叶片模具制造研发技术，打破兆瓦级叶片模具的研发依赖进口、周期长、费用高的瓶颈问题，为企业节约项目投资过亿元人民币，为中复连众核心竞争力的提升做出了卓越贡献。

        值“五一、五四”双节来临之际，中复连众工会、团委联合举办了“庆五一迎五四”羽毛球团体赛和集智搜索比赛，共40余名员工参赛。最终，羽毛球团体赛冠军由孙正军、武宜军和蒋婷三人所组成的羽快队夺得；集智搜索冠军则由营销部郭伟率领的黄队所夺得。         4月27日，羽毛球团体赛在中复连众乒羽馆进行，每队三名队员，进行男单、女单和男双比赛，三局两胜制。羽快队整体实力不俗，男单、女单和男双均拨得头筹，总分排名第一，卫冕冠军。             4月30日，集智搜索比赛火热开战，红、黄、蓝三队斗智斗勇，不仅要寻找线索，揪出隐藏在自己队伍中的“特务”，而且还要撕掉其他两队队员的名牌。黄队率先找到本队“特务”，队员刘靓和李琦两位女队员巾帼不让须眉，联手围追红队最后一名男队员，艰难撕下名牌，为黄队赢得荣誉。        比赛在欢声笑语中圆满落幕，在营造节日气氛、娱乐身心的同时，让大家收获了友谊，留下一份难忘的回忆。

        为弘扬劳模精神，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才的氛围，4月29日，中复连众隆重召开表彰大会，对黄辉秀、周健两名首届“特殊津贴专家”，对吕海刚、武宜清、孙斌等三名首届“首席技师”，史彦清、齐涛、尹海浪、熊国庆、王琳、贾效博、王永明、李浩、陈银、陆艳十名第五届“十佳员工”进行表彰，号召全体员工学习他们立足岗位、开拓进取、奋力争先、勇创一流的精神,为实现公司各项生产经营目标而努力奋斗。乔光辉、南洋等公司领导和各部门代表一百余人参加了表彰会。         在中国建材集团“人才强企”战略的引领下，中复连众不断加强人才队伍建设，培养和造就了一批优秀技术人才、技能人才和管理人才，为加快企业发展做出了积极的贡献。到目前为止，公司有4人享受国务院特贴专家、4人享受市政府特贴专家、4人入选省“333高层次人才培养工程”、4人入选市“521人才培养工程”、3人入选开发区优秀科技人才、3人入选开发区“三创人才”，大专及以上学历人员达425人，占员工总数的32.6％；各类专业技术人员145人，占员工总数的11.13%；各类技能人员704人，占员工总数的54.03%，人才队伍规模逐年壮大，结构趋于合理，素质明显提高。         会上，乔光辉总经理代表公司领导班子向各部门、分子公司、事业部的员工致以节日的祝贺。他对公司人事人才工作提出四点具体要求：一是切实抓好人才引进、培养、使用三个环节。根据公司发展规划，制定人才引进规划，完善人才聘用制度，抓好相关人才的引进工作，运用学历培训、员工技能培训和岗位轮换等方法，加大对人才的培养力度，建立留人机制，为人才施展才能提供用武之地。二是加强三支人才队伍建设。以培养学习能力、实践能力和创新能力，加快推进经营管理人才队伍、专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。三是加强人才管理。评选首届享受公司特殊津贴人才、首届首席技师、第五届十佳员工，体现了公司对人才工作的高度重视，要修订完善有关评选办法，进一步增强评选工作科学性和有效性，加强对特殊津贴人才、首席技师及十佳员工的管理和考核，实行动态化管理。四是建立健全科学的人才工作机制。从健全岗位目标责任制入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，坚持公开、公正、平等、竞争、择优原则，建立健全有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。         获奖代表黄辉秀、武宜清、熊国庆、陈银和陆艳分别作了交流发言，与大家分享了工作经验和心得体会。