yl6809永利(澳门)股份有限公司 - 企业百科

        光阴似箭，日月如梭，转眼间在中复连众迈入了第五个春秋，回头看看走过的路，平稳中多了一份稳重，交往中多了一份感恩，付出中多了一份收获，生活中多了一份美丽，一路走来一路风景，见证着中复连众的快速发展，收获着宝贵的过程财富。         走进连众，赢在执行         没走进连众之前，曾在其他公司上班，甚是在背井离乡的他乡工作，生活的艰辛、工作的劳累，使的整个人的情绪陷入低谷，生活中笼罩着一层阴霾，人生也失去了方向，于是趁着春节长假离开原来的工作单位，好好地休息一段时间。春节过后，一个偶然的机会让我走进了连众这个大家庭。         初识连众，茫然中带着迷惑，对连众没有什么了解，甚至不清楚是做什么产品，只是从侧面了解到公司规模之大，员工之多，产品之最。于是，在参加员工的体检合格之后，走进连众参加新员工的入职培训，这是我第二次走进连众的大门。留给我印象最深的就是第一次走进连众的大门参加应聘的面试，当时面试我的是人力资源部杨经理，是他那和蔼可亲的笑容和谈吐风雅的语言给我留下了深刻的印象。至今没有忘记杨经理的一句话“抬头看人，低头做事”，虽说简单的八个字，意义深远，伴着我生活在连众的每一天。         在连众工作的日子里是快乐的，感觉上忙忙碌碌，心底里流淌着甘甜，温馨宜人。执行着公司的各项制度，努力地工作，只要你付出了努力，就会看到自己美丽的闪光点，做一名优秀的员工。         随着时间的流逝，工作于连众的每一天在心底慢慢地沉淀，公司给予员工生活上的关心，给予心态上的鼓励，赢在“众心矢志，争创一流”的企业理念。         做“安德鲁-罗文式”员工         连众是一个大家庭，我们的公司要持续健康的发展，就必须拥有更多的“安德鲁-罗文式”员工，安德鲁-罗文是《致加西亚的信》一书中的主人公，这本书对公司本身而言，无疑是教育员工爱岗敬业、忠诚勤奋的最好教材，它所倡导的是员工对岗位、公司的忠诚，是对制度、规则、任务的遵守和执行。         我们的公司要持续发展，必须拥有更多的“安德鲁-罗文式”员工。一个想有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自己的主观能动性，不被困难所吓倒，满怀信心去完成所承担的任务和职责。“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神”。“安德鲁-罗文式”的敬业精神应该作为我们每个人的标准:工作中脚踏实地，不计得失，全心全意，积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推脱，迎难而上，坚韧不拔，实现我们公司“创新驱动型、质量效益型、创造服务型、社会责任型”四型企业。         如果我们公司能够培养更多的把信送给加西亚的人，拥有更多的“安德鲁-罗文式”员工，那么我们的公司将能够更加兴旺发达，蒸蒸日上，真正做到“高端化、智能化、绿色化、服务化”。我们的工作不仅仅要有执行的意识，更需要有一种敬业精神，我们的员工需要立足于本职工作，一切以公司的利益为重，全心全意、安全高效地去完成工作，保持公司和谐、健康、持续地发展。         启航2016，开展6S运动         社会在进步，公司在发展，连众首只风机叶片下线十周年之际，公司又进行了一项6S运动，无疑是公司在不断地追求效率、追求品质、追求卓越。虽然6S仅仅是十二个字，就在这十二个字里，彰显着紧凑的工作步骤、严谨的工作态度。         6S----整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。整理是6S的第一步，整顿是提升效率的基础，清扫是美化现场，清洁是维持以上3S的成果，素养是养成习惯，营造团队精神，安全便是遵守规范、防患未然。         公司在今年推出的6S管理无疑对公司的发展还是员工的成长都是非常好的，我们可以通过6S 管理努力探索新的工作方法，使得工作变得轻松、井然有序，产量提高、效能提升。简单地来讲，6S就是管理工具的合理利用，改善着我们需要改善的地方，看清楚自己的态度和行为。把一项工作做好，需要有毅力、决心和团队的合作精神，大家心往一处想，劲往一处使，就能建立起团队精神，进而形成良好的工作氛围。         公司6S管理的推行，已经卓有成效，外到草丛树下，内到车间办公区域，目视已经大有改观，消除坏习惯，养成良好的习惯，一旦习惯化后，一切就变得那么自然，进而我们将执行标准化作业。         正确定位，继续努力         作为中复连众大家庭的一名员工，感觉很自豪，从进入公司到现在，有一个良好的定位自己的标准，感恩于每一位同事的帮助。我们珍惜已经走过的路，不必在意得到的多少和失去的多少，摆正好自己的心态，对每一个人来说都是最重要的。特别是我们的一线员工，良好的心态是助你前进的动力，不要因为公司的酸甜苦辣而改变你的方向，严格执行公司的规章制度和决策，一线员工是公司最值得尊敬的人。         作为个人而言，仅仅是连众的一名员工，但正是许多员工默默地工作在自己的岗位上，公司才不断的发展壮大。我想，在以后的日子里，我更应该努力地工作，不断地进步，进一步提升自己，继续为公司的发展做出自己的努力。

       到哈密市团市委挂职锻炼已有大半年的时间，作为一名基层青年员工，能够有这样的锻炼机会，对于我来说充满考验与挑战。根据共青团中央对口支援新疆工作会议精神和中央企业共青团援疆项目计划的安排，我于今年6月份到哈密市市团委挂职锻炼一年，现任哈密市团市委副书记。        带着期许，我开始了挂职锻炼工作，通过这段时间的工作，我对共青团工作有了更加深入地了解，也深知做好共青团工作的重要性。即将步入新的一年，我将自己这半来的工作心得体会作一个总结。        珍惜机会，提升自我        从基层团委到市团委进行挂职锻炼，开始的第一天我就要求自己及时转变角色，同时加强共青团业务学习，努力提高工作适应性，到基层中了解现代青年的期望和需求。        团市委的工作范围非常广，可利用的资源也比较丰富，不但能够学习团的组织建设等基层知识，而且还能向很多兄弟单位学习，学习他们好的工作经验和方法，同时还注意向哈密市团委领导班子学习，取人之长，补己之短，不断提高个人综合工作能力，也让我对共青团工作的开展有了一定的思路。         参与多项活动，增加“实战”经验        在哈密市团委工作，我参与并组织了多项青年活动，通过参与这些活动，我发现自己对共青团工作存在误区和不足，组织活动的协调能力有待加强。认识到所存在的问题，我及时做出调整，化被动为主动，遇到不懂的地方积极向团市委领导请教，在接下来的工作中明显感觉有了提高。        协助哈密团市委少工委举办哈密市第十四届少年军校，通过与部队、辅导员等通力合作，保证孩子安全的情况下，让500余名不同民族的孩子们体验了军营的集体生活。同时还协助组织志愿者进行哈密瓜节志愿服务、“保护母亲河，志愿者在行动”、“蓝天绿水·净化东天山”等志愿活动，充分发扬“奉献、友爱、团结、互助”的精神，努力发扬志愿者精神，展现团员青年的精神风貌。        让我记忆犹新的一次工作是，我和团市委书记马琰按照市委领导的要求，共同策划创办哈密市青年创业小额贷款项目。为了能够寻求各大银行的合作，并争取更可能低的创业贷款，提供更可能多青年小额创业贷款项目，马琰书记和我一起跟各大银行进行商洽，并最终确定下了中国邮政储蓄银行、哈密市商业银行、哈密市天山村镇银行为项目开展备选合作银行。目前哈密市青年小额创业贷款项目的贷款保证金已通过审批，只待资金到位即可与备选合作银行深入合作洽谈并正式启动的项目。        总结经验、弥补不足，为做好共青团工作打下坚实基础        挂职期间，通过观察和学习，我认识到工作计划和分工的重要性，了解到管理制度激励措施存在的必要性。其次，细心、全面思考是工作中应该具备的基本素质，要做好共青团工作，不仅要胆大心细，还要思考全面。挂职期间，看到其他团干部在面对每一项工作都会认真、全面地思考，不放过任何一个小细节，我认识到自己欠缺的工作经验较多，在之后的工作中我一定会吸取教训，做到细心工作，全面的思考，争取做好每一项工作。         各项工作的开展让我感受到青年人的激情和活力，同时每一项工作都在开发大家的创新思维。对于基层团工作，我们应该勇于创新，切实开展一些青年人乐于参与并且能够展现自我的活动，激发青年人的潜力，发挥青年人的聪明才智。当前新媒体运用广泛，团组织要积极利用微信、微博等新媒体工具，及时向青年团员传递有关青年成长成才、企业动态、等信息。         共青团工作是一份长久的工作，虽然我在团委工作时间不长，还存在很多不足，但是在今后的共青团工作中，我将努力做好团组织的阵地建设，深入了解基层团员青年的思想动态，利用团组织活动，提高青年员工工作积极性。同时，加强企业团委与地方团委的交流与沟通，做好青年工作。面对未来，我将继续发扬求真务实的工作态度，切实做到走近青年，更好地温暖青年、服务青年，为企业发展奉献一份力量。

       10月25日，以“携手徐圩，领跑未来”为主题的“方洋杯”2015连云港·徐圩国际马拉松赛在连云港市徐圩新区盛大开幕。本次比赛设置了全程、半程和迷你马拉松三个项目。中复连众34名运动爱好者参加了迷你马拉松。整个活动中，大家发扬顽强拼搏的体育精神和团结协作的团队精神，都坚持到终点。中复碳芯行政人事部张周、中复连众行政部翟怀东分别跑出连22分钟和23分钟的好成绩。        通过本次活动，激发大家热爱体育锻炼的兴趣，营造了奋发向上的氛围。

       世间万物时刻发生着变化，面对瞬息万变的世界，人们总能发现美的存在，很多人喜欢使用具有摄影功能的数码产品将看到的美景定格，从而诞生了许多专业摄影师和摄影达人。        一次偶然的机会，我们得知在公司里就隐藏着这样一位摄影达人——焦海兵，看过他摄影作品的人都会认为他是一名专业摄影师，其实不然，他真正的身份只是中复连众叶片客服部的一名普通司机，接触摄影也只是近几年的事情。因为凭借自己对摄影的热爱和执着，加之有着自己特有的摄影风格，焦海兵在各大摄影论坛里已经小有名气。        焦海兵是连云港本地人，2006年进入中复连众管道公司工作，于今年3月份正式调入叶片客服部。叶片客服部主要负责公司位于全国各大风场的叶片的维护和维修工作，虽然工作性质决定了客服人员要常年出差，但是对于喜爱摄影的焦海兵来说这是难得的机会，可以为他提供许多不一样的摄影素材。        以前的焦海兵除了工作，最大的爱好就是户外活动，他加入了本地的户外群，每到周末和节假日就带上户外装备，跟随群里的人翻山越岭，本地的户外路线他几乎都走过，可以算得上是一位名副其实的户外爱好者。每次户外焦海兵都会将自己的一个卡片相机带上，在户外过程中，把自己喜欢的景和物拍下来。有一次他用了一位朋友的单反相机，他惊叹于单发相机的拍照效果，一下子就被吸引了，那之后他买了一台入门级的单反相机，从此踏上了摄影之路。        从手机到卡片机再到单反相机，镜头从50-1.8定焦，40-2.8定焦，17-50 2.8 变焦，70-300变焦 100-400变焦到17-50镜头和100-400镜头，从连云港到山东、河南、安徽、广州再到云南，焦海兵的摄影技术在不断提高，摄影设备也是不断更新，摄影足迹也在走向全国各地。        焦海兵没有参加过专门的摄影培训，所有的摄影知识都是通过摄影论坛以及相关摄影群自己学习，有的时候也会和一些摄影爱好者相互交流学习。刚开始学摄影的时候，焦海兵尝试过拍摄多种题材，但现在主要拍摄自然风光和鸟类两种题材。        为了拍出好的风光作品，焦海兵会选择在日出和日落两个时间段，地址则选择在郊外或旷野，拍摄之前他都要先了解当地的地理环境和天气情况。然而相对于自然风光，要想拍出好的鸟类作品则非常有难度，不仅要了解鸟类的生活习性还要有耐心进行伪装，要静静地站着，有的时候是两三个小时候，有的时候是一天。在他的镜头下，鸟儿看上去活灵活现，有的在捕食，有的在翱翔，有的在伫立，让人不忍心去惊扰，害怕自己轻微一动，那精灵就会扑翅而去。        每次拍摄结束，焦海兵会把自己的作品上传到各大摄影论坛，与志同道合的朋友分享与交流。苍梧晚报曾刊登过他的一些作品，今年10月份，苍梧晚报的爱尚摄影一栏对包括焦海兵在内的几位摄影达人进行了专访报道。        通过摄影，焦海兵交到了许多爱好摄影的朋友，同时他也通过摄影呼吁人们关注自然环境，保护鸟类。在广东当地县政府宣传部的帮助下，焦海兵和摄友们还成功举办过一次鸟类图片展。        身边的朋友经常劝焦海兵转行当职业摄影师，但他只是微微一笑，他说：“摄影只是我的一个爱好，不想当盈利性的摄影师，在拍摄美景的同时，我也想通过我的镜头唤起人们对保护鸟类的关注。”        焦海兵向爱好摄影的朋友们给予了自己的建议，摄影除了要保持兴趣，还要熟练操作相机，熟悉相机的各个按键功能，拍照时要注意拍摄角度和光线，要多拍几个角度进行对比。其实最好的方式就是多拍、多练习，同时还要多看看好的作品，经历一段时间的积累就会拍出自己满意的作品。

       本期我们走进的是中复连众检测中心叶片部叶片结构测试主管李忠祥，他工作内容不外乎两个实验——静力测试和疲劳测试。截止2015年10月，他参与了60余只叶片静力测试，和10只叶片的疲劳测试的试验任务。        8点30分，穿上工作服的李忠祥，直奔试验台，查看前一天晚上叶片疲劳测试的情况，并保存电脑测试数据，以便分析评估。随后检查螺栓套的疲劳测试情况，更换断裂的螺栓。“我们会在白班和夜班交替时，及时更换预埋螺栓套样件断裂的螺栓，保证样件疲劳测试的顺利进行。”        9点30分，李忠祥和同事们正在为58.3米、3.0兆瓦待测试新叶形，做静力测试的前期准备。这时，李忠祥发现，需要粘贴的试验铁板有锈迹，他马上安排人员进行了重新打磨。他解释说，铁板有锈迹，在测试过程中容易脱落，会影响测试结果。        10点整，李忠祥照例去10兆瓦试验台巡查叶片疲劳测试的情况。他突然发现电脑数据有异常。这种情况下需要他迅速对可能出现的原因进行排查：先是检查传感器的电线是否损伤；再确认电脑自身是否出现故障；最后他发现是电脑出错，李忠祥立刻重启电脑，讲测试数据恢复到正常。        10点35分，一只叶片完成疲劳测试。李忠祥忙着与同事核对测试数据，“通过计算叶片疲劳测试数据统计叶片应变，叶片疲劳损伤大于1，则可提交第三方认证公司进行认证。”李忠祥说。        11点20分，电机出现故障，李忠祥带领负责维修的人员到现场查看，说明损坏的原因，确认损坏的具体位置，并提出了维修意见。“检测中心的人手不多，所有事情都需要我们自己亲自去做。”        中午12点40分，经过短暂的休息，李忠祥禾同事们又开始在叶片上粘接铁板，为方便叶片静力测试时安装家具施加载荷。有搅拌胶粘剂的，有打磨铁板的，有确定位置的，大家默契合作为叶片的成功测试做出各自的努力，车间里到处可见一派繁忙的景象。        下午3点40分，金风科技的监理到检测中心查看金风精益项目情况。李忠祥为负责人详细介绍了测试流程及进度，并同负责人现场查看了预埋螺栓套疲劳测试的情况，就测试中所涉及的问题，与其一一说明讲解。        下午4点10分，为在叶片疲劳试验中更具体的监控叶片每一块区域，李忠祥和同事们又开始为叶片装屏蔽电缆线和传感器。李忠祥一边不厌其烦的调整着传感器的位置，一边指挥着大家分布好电缆线，经过反复试验，找到最合理的位置。        下午5点10分，回到办公室的李忠祥，将采取的测试数据进行分析，做好记录，并对今天的工作进行总结，不知不觉李忠祥的下班时间又延后了……        李忠祥还是一个爱动脑筋的小伙子。        在预埋套疲劳测试中，螺栓螺杆经常断裂，因一次螺栓杆的拆卸需2个小时，以致浪费时间，工作效率低。爱琢磨的李忠祥，经过反复检查研究发现，样件不对称是造成螺栓断裂的主要原因。        样件左右两边厚度不一样，再加之设备自身的缺陷，使得螺栓套上下跳动幅度大，极易拉断螺杆。找到原因就要对症下药，李忠祥找来一块木头，垫在螺栓套与钢架之间，阻碍螺栓套上下跳动，使其对螺栓杆的拉扯力变小，如此一来，加强了螺栓套的使用寿命，节约了资金，同时大大提高了工作效率。“以前每天勉强完成2万次疲劳加载，现在每天能完成20万次，效率提高很多。”李忠祥自豪地说。        从准备到完成，一个静力试验需要15天，一个疲劳测试需要4个月。据悉，叶片检测中心疲劳试验计划已经排到2017年。为保证试验数据真实有效，叶片测试尽可能不间断，这就要求检测员时刻监控叶片测试过程，就算是国庆这样的大假，他们也是不能休息的。        坚守是一种责任的体现，正是有了这些无怨无悔战斗在一线的勇士们，我们的叶片才能运转在全国300多个风场。

勤劳的转运工       在38℃的高温下，中复连众（酒泉）公司的货场上穿梭着几个人的身影，他们是成品库的员工，皮肤黝黑，头戴安全帽、身穿工作服，检查货场，他们的主要工作是叶片装车、筋板大梁转运、卸货和装料。       雷扬是成品库的一名员工，2010年进入公司工作，2014年调到成品库。岗位调整后，雷扬在适应新环境的同时认真学习新技能，他早上八点上班，晚上八点下班，每天工作十二个小时。现在正值发货高峰期，又赶上酒泉高温时节，室外作业无疑在考验着一个人的耐力。每天吃完午饭，雷扬顾不上休息立马投入到忙碌的工作中，炙热的阳光照得人汗水直流，叉车里的温度明显要比外面高出很多，而雷扬每天有一半的时间是在叉车里度过。       现在平均每天需要装车5-6套叶片，而叶片装车需要娴熟的叉车技术，雷扬从不会开叉车到现在熟练操作，靠的是平时的勤加苦练和工作时的积累。转运叶片安全高于一切，雷扬始终做到一吊二看三检查，对设备勤检查，发现问题及时解决。为了吊车、叉车相互配合，高效率地完成叶片吊装工作，雷扬顶着烈日在一旁监督，避免在装运装车过程中造成叶片损失，他也时刻提醒身边的同事要始终保持安全警钟长鸣。        完成一天的工作后，雷扬都会跟成品库其他三位同事对货场进行巡检，检查有没有安全隐患和遗留工具，同时还要对叉车进行检修，对于自己可以解决的问题他们都是当日解决，解决不了的做好记录，第二天上报相关部门。        雷扬严于律己，严格遵守公司的各项规定，虽然到成品库上班的时间还不是很长，但是他已经完全熟练地掌握了各项操作技能，对待工作兢兢业业，他最常说的一句话就是：“工作是自己干出来的，不是做给领导看的。” 喷漆房里的坚持        在哈密公司的喷漆房里，董作军正在对叶片进行喷漆，他“全副武装”把自己包裹起来，如果没有同事的帮忙，根本认不出他。对于董作军，大家习惯称呼他为“董师傅”，他为人友善，乐于助人，每次同事们需要他帮忙协助的工作他都很爽快地答应，并且认真完成。       2010年6月份，董作军进入中复连众工作，为了在工作上有更好的表现，他虚心请教，认真对待每一次可以学习的机会，工作尽心尽力。2013年3月份，根据工作安排，董作军被外派到哈密公司，刚开始被安排在铺层工段，工作一如既往的认真负责，两个月后被调到喷漆房并担任班长一职。       夏天喷漆房的温度几乎都处于45℃，最高时能达到48℃，因为岗位的特殊性，喷漆房没有降温设备，高温难忍，大家就转移注意力，集中精神到工作上，但是空气中漂浮的粉尘再加上弥漫着的稀释剂的味道无疑加大了工作难度。目前，喷漆房共有11名员工，他们每天正常喷5到6只叶片，时间紧迫的时候一天最多能喷到9只叶片，几乎没有休息时间，每天从早上七点工作到晚上十点有的时候加班到晚上十二点。        董作军吃苦耐劳的精神感染着身边的每一位同事，在他的带领下，喷漆房全体员工加班加点毫无怨言，他们的工作表现得到和同事们的一致认可，董作军还被评选为2014年度“先进个人”。        对于董作军来说，现在最大的愿望就是把工作做好，自己远离家乡来到哈密，与亲人相隔几千公里，一年只能回家一次，对此，他没有抱怨，而是把自己对家的思念转化为工作的动力，以最好的状态与家人团聚。

      李超，男，32岁，2014年5月进入中复连众，目前是连云港叶片工厂一名普通的质检员，他的工作职责是监督叶片制造过程与工艺符合性，对质量关键点进行确认，发现并及时处理生产过程中遇到的质量问题，与生产人员一起，确保叶片达到技术要求。       8点30分，伴随着办公室热闹的讨论声，李超开始了他忙碌的一天。按照惯例，他先查看交接班记录，做好白夜班的交接工作，然后查收电子邮件并安排好一天的工作，打印好生产标签，送至各个生产线。       9点20分，李超将从脱模叶片上采取的小样送至材料检验室进行检测，这种提取的样品，每天都要送到检验室，并做好检测记录。       9点45分，李超开始对他所负责的生产线进行日常检查。叶片的生产流程包括铺层、预浸等多个环节，检查的内容达到14大项，约50小项。不仅要检查铺层所需的原材料批次信息，铺层过程中操作是否规范、铺好的纤维布有无褶皱都是重点检查内容。“检查还包括测量纤维布、芯材、轻木等原材料的铺设位置是否正确，如有错误，需现场纠正……”说到他的本职工作，李超总是滔滔不绝。       10点30分，李超在11号生产线的铺层现场巡查时，发现有两块芯材的颜色差异有点大。随即，他联系了相关工艺人员沟通确认处置方案，并拍照标记。“检查过程中如发现是原材料出现问题，则直接跟工艺部门反映，一起跟踪解决；如发现是操作问题，要找到直接责任人和生产负责人，现场纠正、指导，并讲明操作缺陷对后续工作的影响，对产品质量造成的影响。” 李超说，“我的工作理念就是把质量意识灌输到每一个人，让每一位员工都明白质量的重要性。”       11点，虽然已是初秋，但是中午的温度还是比较高。戴着口罩，穿着厚厚的工作服，李超和同事开始对大梁进行测量，校合大梁定位，铺设导流系统，每一步都一丝不苟。“我们有很多的工作都是测量，这只是一部分。其实生产过程中有很多细节都需要我们观察、监督。”李超说。       中午12点40分，匆忙吃过饭的李超又热情满满地投入到作中。针对脱模叶片出现后缘厚度超差问题，李超在8号车间与16号车间协同工艺技术人员调整叶片壳体模具，进行空模闭合测量间隙。       14点40分，李超又赶往 7号车间与同事进行试合模测量间隙。这是看似简单却极需细致和耐心的工作，每一个数据都要精确，否则叶片一旦出现质量问题，损失会非常巨大。       15点30分， 根据工作安排，李超对生产班组进行培训，针对生产过程中出现的问题，他认真分析原因，用最浅显易懂的语言使每一个一线员工都能听懂，告之大家如何避免。       16点50分，临近下班，培训结束后的李超回到办公室，对今天发现的质量问题进行汇总通报，与检查叶片脱模的同事一起对发现的缺陷进行统计，并针列出整改措施。       李超还兼任上海电气项目质量工程师，每天对上海电气项目出现的质量问题进行总结，对已出现的质量问题的整改情况进行效果验证总结，结果反馈给生产工段和工艺工程师，为第二天工作提供指导方向。       17点30分，脱下工作服，准备回家的李超，满身轻松。他坦言，今天的工作比较顺利，可以准时下班，有时为完成生产进度，加班到深夜也是常有。今年年初做荷兰68米叶片时，李超当时负责筋板大梁质量检验，由于生产进度紧张，白班结束后他又要跟踪晚上对筋板的维修工作，连续上了24小时班，最终保证了第二天筋板的按时安装。       从一个勤劳的身影，我们看到了中复连众员工普通而辛勤的一天。他们是企业的基石，在平凡的岗位上，兢兢业业、默默奉献，他们对自己的工作没有半点懈怠，有的只是早与晚的交接，产量与质量的赛跑。我想正是由于这成百上千的以厂为家的连众员工，才使得公司前行的脚步更加坚定。

       来到连众有一个多月的时间了，在这期间可谓是收获颇丰。这是我从学校毕业后第一次真正意义上的踏上工作岗位，在这段时间里，通过不断的学习，在工作上有了一定的进步，在此就我这一个多月以来的收获进行小结。        先谈谈这一个多月以来做了什么。第一周是进行了初步的理论学习，在培训的第一天，公司就为我们新员工举办了迎新入职欢迎会，新老员工也进行了交流。在公司安排的系统培训中，我掌握了一定的理论知识，初步了解了公司的基本概况，比如公司的发展历史、主打的产品以及发展方向等。第二、三周便开始了生产实习，我和几位新同事被安排到叶片质量部，指导老师为我们每个人制定了车间学习计划，并根据叶片的整个生产流程，将我们分配到不同工序的车间进行学习以及实际生产操作，按照剪布房、预浸车间、铺层车间、机加工车间、烤漆车间这一顺序进行不同时段的学习。与此同时，还开设了几堂理论培训课程，由专门的技术人员对我们进行授课。通过理论与实践的结合，使我们对完成今后的本职工作充满了信心。了解叶片生产的各道工序之后，主管便安排我开始编写各种叶型的叶片质量生产记录册、各分厂各工段的考核分数的录入以及档案的整理、更新工作。虽然一个多月的时间很短，但是我在工作上、思想上、生活上都有了不同程度的变化。        工作上，与其他所学专业或多或少都有涉及叶片生产的理工科的新同事们相比而言，我对这些专业知识一无所知，所有的一切都是从零开始，当然这有利也有弊。虽然相比与其他人，我没有专业知识这一基础，但也正因如此，很多专业知识对我来说极具吸引力，我拥有着比其他人更大的学习热情。在车间实习里，基本熟悉了剪布房的工作内容及剪布房里所备注的材料用途。了解到不同型号的布料是用于不同的工段，当然这是和叶片型号息息相关。在预浸车间，主要是了解车间里的设备与胶液、粘接剂、大小腻子的配制；在铺层车间，对铺层的工艺流程、工装设备有了一定的了解，对各种铺材、芯材、大梁、筋板的定位、质量控制进行了初步地学习；之后便开始在办公室里录入各分厂的铺层、合模、筋板、大梁的考核分数，编写各种叶型的生产记录手册。在编制质量手册的过程中，通过操作数据能了解每一种叶型，能发现之前在车间实习时忽略掉的一些小的细节，能学到更多有用的知识。        思想上，也有了很大的转变。刚开始进车间实习的时候，很难适应车间的环境，因为我们去时刚好是高温季节，再加上穿着厚厚的质检服，总是难以静下心来，后来通过调节，也慢慢适应了。作为女生，可能耐热力比男生要好，记得有一天车间温度已经达到33.7度了，有人热的不行，想打退堂鼓，不知谁说了一句：“人家一个女生都能坚持，作为男生就更应该坚持了”，之后大家便再也没有抱怨，积极地参与到车间工作中了。今后我们要积极应对困难和挑战，不断磨练自己的意志力，提升自己的耐力。只要努力，没有什么事情是做不到的。现在的我，已经能够融入到目前的工作中了。        生活上，现在就是公司与家，两点一线。公司实行的作息时间与我在学校的作息时间有着很大的差别，早上8：30要到厂区，这就要求我必须要养成早睡早起的习惯。开始确实很难适应，尤其是中午没有午休，刚来的那几天，一到中午便瞌睡不止。不过，通过不断的调整、寻找方法，现在也能够在中午保持饱满的精神继续工作了。作息时间的顺利调整让我的生活也慢慢走向了正轨。        以上便是我这段时间工作学习的收获。        总之，年轻就是资本，虽然现在的我还有很多不足，但是，我相信，只要保持良好的心态，积极向上的工作态度，就一定可以做好自己的工作，将工作做到位。

       今夏入伏以来，全国多次进入“烧烤模式”，温度屡创新高。就在人们想尽办法寻找清凉之时，中复连众的一线员工们却在高温和烈日下挥汗忙碌，坚守在各自的岗位，没有一句怨言。        持续奋战十二小时        寂静的夜空下，泛黄的灯光从车间折射出来，伴随着轰鸣的机械声，管道车间的工人们在埋头工作。五月初，公司管道产品订单增多，工人们的工作量也比平时增加了许多，为了能够按时保质保量完成订单，他们每天要在岗位上连续工作十二个小时，工作服、防尘口罩，每个人被包裹的很严实。虽然要工作到晚上，还要穿着厚厚的衣服，但是这并没有让工人们产生负面情绪，也许是工作时间久了，也许是内心那份坚守，他们依然在认真地缠绕管道。        张永栋是管道车间一名小车缠绕班长，1999年进入中复连众，工作中不断完善自己，在不断总结中成长。自工作以来，张永栋多次被外派的分公司工作，2012年他还主动申请赴坦桑尼亚进行生产指导。张永栋所在的班组也参与了五、六月份的加强生产中，当时生产任务繁忙，人员少，大家就加班加点。作为班长的张永栋更是起到了带头作用，他从无怨言，认真做好工作,给班组成员起到带头作用。        张永栋热衷于本职工作，严以律己，遵守公司的各项规章制度，时刻保持谦虚、谨慎、积极向上的工作态度，并且从小处着眼，从细微入手。在班组管理以及小改小革上张永栋有着自己的方法，在生产过程中要求自己跟班组成员做到珍惜每一滴树脂，每一两原材料，他所带领的班组在消耗、质量方面都保持在车间前列。之前车间湿法夹砂线的纱布浪费很大，每团纱布不好接，后来和车间领导想办法解决此事，在生产时用细铁丝把两个纱布连接上，效果很好。        张永栋今年参加了公司组织的大专班学习，他希望能够多学习理论知识来充实自己，只有自己的综合素质、技能提高了才能带领好班组成员，才能生产出优质产品，才能做到安全生产、文明生产。        坚守在现场的缠绕班长        作为一名缠绕班长，陈杰在工作现场的表现可圈可点，领导和同事们对他的评价也很高。人人都说现场缠绕苦，但他却以苦为荣；人人都说现场生产累，但他自参加工作后一直坚守在生产一线。寒来暑往，冬去春回，他用实际行动感染着每一位现场工人。        2010年，陈杰来到中复连众工作，成为了大型玻璃钢设备公司的一员，因为工作的关系，大型玻璃钢设备公司的大多数员工都要前往驻外工程工作，陈杰也不例外。为了能够做好工作，陈杰利用出发前时间抓紧学习缠绕知识，请教老员工。在驻外工作时，陈杰也是坚持学习，勤勤恳恳，继续学习理论知识的同时，学习计算机、喷枪操作规程和维修知识，经过短短一年时间，他已经成长为一名技术过硬的缠绕班长。        2014年陈杰负责带队完成北京三河电厂项目，该项目工期紧，任务重，只有两条生产线，而且每条生产线有两个缠绕班同时生产，四个班组成员同时挤在狭小的车间里生产，场面可想而知。但陈杰带领他的团队，经过几天的磨练，用一天时间生产出了一节DN5400*6000的烟囱筒体，同事们都说他是上班有点，下班没有点。回到宿舍，只要听到别的班组设备有问题，陈杰马上穿上工作服配合维修人员一起抢修设备，在他的带动下，很多员工都自觉的加班加点，为圆满完成交货期提供了有力支持。        2015年初陈杰班转战湖北洋丰工程，他积极配合项目经理，出谋划策，只用了6天时间就架起了DN14000*13000的整体模具，很多员工都难以置信，经常问他：“你这么卖命的干为什么。”他的回答是“中复连众给了我这份工作，我就要对得起连众，对得起这份收入，一个男人就要有责任感。”这几年他做过很多工程，无论质量和进度都得到了公司和业主对好评。        在公司快速发展的进程中，陈杰把自己全部精力和辛勤的汗水都融入到中复连众这个大家庭中，锲而不舍，默默奉献，为公司快速、稳定发展做出了积极贡献。        善学善教  勇担重任促生产        李道江是制品车间的一名储罐装配班长，在车间生产中起到了积极带头作用，连续三年被公司评为先进生产者。工作中李道江任劳任怨地做好车间领导下达的每项生产任务。在生产任务忙、交货期紧的情况下，李道江能够积极主动地带领班组成员加班加点，并圆满完成交货任务。2013年李道江主要在海天现场工作，负责现场的装配，他每天早上第一个到达现场，安排当天的生产任务，现场工作时，他要检查好每一个生产细节，做到每一步都不留下任何问题，接着再做下一个环节。一天的工作结束后，他也是最后一个离开生产现场的，他要检查现场有没有质量、卫生、安全等问题。         DN4500储罐装配DN150出料口时最容易出现问题，李道江作为现场装配的主要负责人，每台储罐的出料口每成型一次李道江都要检查一遍，然后进行下一次的糊制，在他负责海天储罐装配的工作期间，出料口没有一台出现过返工现象。        李道江还参与了公司泵站一体化项目装配工作，凭借自己爱钻研的精神，他很快掌握泵站一体化的装配要点，并合理优化生产步骤，大大提高了泵站一体化的生产效率。        储罐车间7月份改造储罐生产线缠绕西门子项目DN3200承插管道，储罐缠绕人员对承插口修整接触的较少，对于尺寸的修整和产品的精度掌握上还存在一定的难度，根据情况需要，车间领导决定将生产操作技能过硬的李道江调到缠绕线工作，他对于细节的掌握比较到位，承插口修整尺寸准确，并且能够在很短的时间内教会储罐缠绕线三个班组缠绕人员单独操作修整。        有很多新员工之前没有实际接触过储罐缠绕，在没教会缠绕班组修整之前，李道江能根据实际生产需要调整自己的上班时间，有时加班到下一个班次，有时不定时间的来上班，不论什么时间开槽修整，他都能准时按要求来上班。为确保缠绕承插口的长度和厚度积极与缠绕人员沟通，制作控制尺寸工装有效的控制承插口的厚度和长度，大大降低了材料的浪费和返工等工作。车间领导对李道江评价是：总体来说李道江是一个心细、肯干、肯学、技术过硬的一名员工。        每一位工作在一线的员工身上都有很多亮点值得我们学习，面对艰苦的工作环境，严寒酷暑，都能坚守在自己的岗位上，用自己的汗水凝聚成满意的产品。在这个炎热的夏季，新一轮的酷暑站正在打响。

        井冈山，这片红色的土地创建了中国第一个农村革命根据地，孕育了“坚定信念、艰苦奋斗，实事求是、勇闯新路，依靠群众、勇于胜利”的井冈山精神，革命的星星之火从这里点燃。井冈山的那段革命斗争史，时间虽然短暂，却涌现出了众多为革命抛头颅洒热血的无产阶级革命家和普通民众，他们用坚定的理想信念谱写出了可歌可泣的生命之歌。         为进一步提高集团团干部的理论水平和工作能力，不断加强团干部的思想建设、作风建设和能力建设，5月17日至22日，中国建材集团在“中国革命的摇篮”井冈山的全国青少年井冈山革命传统教育基地开展了共青团工作培训班，中国建材集团旗下各个板块的60名团干部参加了本次培训，我有幸成为了其中的一员。         带着期待，我坐上了驶往井冈山的列车，期待这次的脱产学习能够提高自身工作能力，经过一天一夜的车程，我来到了这里。作为革命根据地，井冈山时刻向人们传播着井冈山精神和永葆艰苦奋斗的优良作风。         三湾改编确立了党对军队的绝对领导。我们一行人在带班老师的指导下，开展了自己的改编，60人划分为两个连六个班，每班选出班长、宣传员、炊事员、安全员、卫生员和士兵委员会，同时还设计了班旗和班级口号，不仅便于管理，而且还营造了良好的精神风貌。人员顺利完成改编后，我们开始了正式的学习，学习分为专题讲座、现场教学、互动教学、班级交流和体验教学。         专题讲座，让思想得到升华。“四个全面—引领民族复兴的战略布局”的专题，使我们加深了“四个全面”重要思想的意义和内涵的理解，从严治党理论要点提到，要让党员干部不敢腐、不想腐、不能腐，这充分体现了共产党从严治党的决心和提高党员干部个人修养的重要性。“习近平总书记系列重要讲话精神解读”让我们更加深入地了解有关“中国梦”、全面深化改革重大问题的决定、坚持和发展中国特色社会主义等重要内容，让理论能够真正达到让人心明眼亮的目的。“新时期的企业共青团工作”强化团组织的基本职能、中央企业团干部主要任务以及对如何当好团干部的认识和体会。         系列现场、互动教学，让心灵得到洗礼。从井冈山革命烈士陵园、小井红军医院、小井红军烈士墓到井冈山革命博物馆，每一个地方都记载着当年的井冈山革命斗争历史，体现了革命斗争之残酷、革命道路之艰难、革命先烈信念之坚定。与红军后代面对面，我们知道了两位“绿林英雄”袁文才与王佐的故事，在中国工农红军来到井冈山以后，29岁的袁文才和王佐加入了革命队伍，积极投身革命，最终献出了年轻的生命；曾志，井冈山斗争时期的红军女战士，为了革命事业，将自己的亲生骨肉送给了别人，之后虽然与孩子相认，但是她并没有利用手中的权力给孩子带来福利。当时除了这三位，还有许多革命人士，他们为了实现共产党人的崇高理想，与困难结伴、与危难同行。         体验教学，让信念更加坚定。井冈练兵、红军的一天，让我们背着辎重，重走红军路。翻越障碍墙、走挑粮小道、过湍急河流、自做红军餐，虽然训练的只是简单几项，走的小道也已经没有之前那样的崎岖，我们还是能够感受到，因为怀揣理想信念，无数革命人士他们不畏艰难险阻，在枪林弹雨中穿梭，坚持到生命最后一刻的革命精神；编红军草鞋，草鞋穿在脚上那种硌脚的感觉，则让我们生活在现代的青年人体会到了在山林中行走的不易，对美好生活的珍惜。         学习的时间是短暂的，收获却是长久的。这短暂的学习过程，让我对井冈山斗争有了更加全面和深入的认识。学员之间的相互交流，让我学到了很多共青团工作经验同时也深知自身工作有许多地方待提高，不能因为共青团工作是兼职而淡化工作意识，要秉承老一辈无产阶级革命家的大无畏精神，要勇担重任，端正工作态度，倾心投入，肯花时间，心到了，一切困难都能解决。

        为创新基层管理方法，提升一线员工的技能水平，2014年年度，中复连众在连云港叶片工厂试行生产辅导员制度。经过两个月的系统培训，高静、王如春、孟凡运、刘子新、王亮5名一线员工高分通过考核,成为中复连众首批生产辅导员。         生产辅导员怎么产生的呢？首先连云港叶片工厂分别从大梁、筋板、铺层、合模和机加工5个工序600多名一线员工中推选出多名技术水平高、沟通能力强、学习能力强、能吃苦耐劳的员工，经过叶片生产部筛选，确认最终人员。在两个月的时间内，工艺技术部技术员陈桐对这5人进行理论培训、实践培训和岗前考核。培训包括叶片各生产工序的相关术语、操作规范、技术要求和防尘保护等知识，打好基础。在实践培训中，重点使生产辅导员熟练掌握各工序操作技能、熟练使用各环节工装工具，并掌握技术及质量关键点的控制要求，培训的过程也是生产的过程，培训负责人会针对他们的薄弱环节进行强化训练。培训还引入小组讨论的方式，根据当天学习内容，要去结合车间生产实际，找出不规范的操作并提出合理化建议。         根据了解，生产辅导员的主要工作可以概括为9个字、3项工作：新产品、新班组、新工艺。新产品是指他们是叶片首制品的重要参与者，目前他们正在参与制作首只68米6兆瓦叶片。不同于以往的一套三只叶片的组合方式，68米5兆瓦叶片是一套两只叶片，生产工艺和制造方法都面临着挑战，因为是海外订单，客户要求又特别严格，叶片事业部高度重视，抽取骨干力量攻克难题。新班组是指他们将负责新入职员工的传帮带工作，在生产实践中手把手地教，亲自示范，当场指出不符合项，使新员工快速熟练掌握操作技巧。新工艺是指他们是新工艺的推广者，叶片事业部新推行的新工艺，由他们先掌握并进入车间进行推广，一个班组一个班组的培训，直至大家全部掌握。         问到这5名生产辅导员的具体表现时， 68米6兆瓦生产负责人金苏斌说，他们的技能比较全面，解决问题的能力强，对于试生产过程中遇到的问题一般情况下随便哪个人都能解决，这在一定程度上节约了时间，同时他们的操作技能得到了客户的肯定。68米6兆瓦叶片一个重要的关键点是碳纤维大梁的制作，因为首次将预浸工艺使用在碳纤维大梁制作上，对于湿度、温度的把控要求非常高，让大家高兴的是由这个5个人制作的大梁完全达到工艺要求，负责建造的老外都对他们赞不绝口，有的工作交给其他人做他们都不放心，指明要这5个人来做。         王如春在接受笔者采访时说，他2007年中专毕业后就在叶片生产一线工作，能够通过考试成为生产辅导员是一种荣誉，因为连云港叶片工厂只有5名，当戴上印有生产辅导员袖章时，也会感到压力，因为他们比普通员工面临着最多的挑战，但是大家都是年轻人，都是不怕苦不怕累的人，没有什么是克服不了的，克服难题是一件开心的事。

        在中复连众5个外埠叶片生产基地，有一个特殊的群体，他们是叶片事业部外派人员，从山清水秀、气候宜人的连云港，来到戈壁滩、雪山脚下、山岗上……克服远离家乡、气候不适、饮食不习惯、环境恶劣等困难，把对小家的眷恋换作对第二故乡的热爱，把对亲人的思念化为工作的动力，他们是中复连众最可爱的人。         李浩,酒泉叶片生产基地合模班班长,2009年11月份被派往2000多公里以外酒泉时，他才刚刚20岁，当看到那片了无生机的戈壁滩时，他有点绝望，当时的班长拍拍他的肩膀说，小伙子，别怕，过一段时间就好了。就这样，他默默坚持了五年多。2014年，李浩的母亲做手术，当他为没能在家侍奉左右内疚和遗憾时，母亲却在电话里安慰道：“好好工作，我的身体没事吃点药就好了”。         2013年，已经在中复连众工作了6年的李中华被派往哈密叶片生产基地，刚去的时候，他带着一个新员工，从早晨九点干到晚上八九点钟，虽然觉得工作辛苦，时间也比较长，但工资高，没有付出哪有回报。当和他一起去的很多同事都回到了连云港时，他经过一段纠结之后决定留在哈密。因为哈密生产基地离市区比较远，并且交通不方便，李中华用有限的业余时间学会了理发，随着技术越来越好，越来越多的同事找他理发，对于他，这也是一种收获。         在5个外地叶片生产基地，这样的故事还有很多，他们离开年迈的父母、离开年幼的孩子，每次回家都是来去匆匆，感觉时间如流水，在孩子最美好、快乐的童年里，总是缺少父亲的陪伴，在父母需要照顾的日子里，总是缺少儿子的照料。但是作为企业的一份子，他们深知自己的职责。2月25日，春节过后第一天上班，当我们还没从春节中缓过神来的时候，他们已经出发了，奔赴哈密、酒泉、包头、毕节和沈阳。         因为是春运，火车票一票难求，有些人买不到卧铺票，只能买硬座票，甚至站票，买不到直达的票，只能选择转车。在哈密生产基地上班的汪众仁，因为买不到票，只能中途转车四次，全程站了40多个小时才到哈密，同样韩仲友和爱人陆玉花和孩子在连云港的家里没团聚几天，就坐了两天两夜的火车到达哈密……和我们相比，他们上班的路很长很难。我们要为他们点赞。         虽然外派的日子很艰苦，但是在2015年外派的大军中，还有一些新的面孔，大家比较熟悉的就有张晓雨。张晓雨，老家吉林长春，2008年从太原理工大学机械设计制造及自动化专业毕业之后到中复连众的，他从一名普通技术员做起，到成为叶片生产部主管，从一个外地人到融入连云港，在连云港买房安家、结婚生子，这次他是作为技术质量负责人被派往哈密叶片生产基地的，因为买不到卧铺票，也坐了40多个小时火车。         人生是一段旅程，在旅行中遇到的每一个人，每一件事与每一处风景，都可能终身难忘。下一站，迎接什么样的风景、目的地在哪儿，可能我们不能任意选择，但是我们相信，只有我们前进的脚步不停，我们才能学习领会和欣赏。从这一点看，外派是一段美丽的旅程。